Eingruppierung und Stufenaufstieg von MT-R im TVöD: Was gilt aktuell?

Medizinische Technologinnen und Technologen für Radiologie (MT-R) in kommunalen Krankenhäusern und Einrichtungen fallen unter den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-VKA). Die Eingruppierung regelt seit 2017 eine eigenständige Entgeltordnung. Mit der Tarifrunde 2025 sind die Gehälter in zwei Schritten gestiegen.

Seit dem 1. Januar 2023 gilt das MT-Berufe-Gesetz (MTBG), das das MTAG abgelöst hat [4]. Die offizielle Berufsbezeichnung lautet seither „Medizinische Technologin/Medizinischer Technologe für Radiologie (MT-R)“. Die Abkürzung „MTRA“ hat keine gesetzliche Grundlage mehr, ist aber im Alltag noch verbreitet. Arbeitsverträge verwenden zunehmend den neuen Begriff; bei Unsicherheit hilft die Nachfrage in der Personalabteilung.

Welche Entgeltgruppe gilt für MT-R in der Entgeltordnung VKA?

Die TVöD-VKA-Entgeltordnung (in Kraft seit 1. Januar 2017) nennt für Medizinisch-technische Assistentinnen und Assistenten, zu denen auch MT-R zählen, konkrete Tätigkeitsmerkmale [3]:

Entgeltgruppe 7 ist die Eingangsgruppe für staatlich geprüfte MT-R mit entsprechender Tätigkeit.

Entgeltgruppe 8 gilt für Beschäftigte der EG 7, die mindestens zu einem Viertel schwierige Aufgaben erfüllen.

Entgeltgruppe 9a gilt für Beschäftigte der EG 7, die schwierige Aufgaben erfüllen. Als schwierig gelten unter anderem [3]:

• Schichtaufnahmen mit Spezialgeräten (CT, MRT, SPECT)
• Röntgenologische Gefäßuntersuchungen (Angiographie)
• Mitwirkung bei Herzkatheterisierungen
• Tätigkeiten in der radiologischen Untersuchung von Kindern bis zum sechsten Lebensjahr
• Durchführung von Szintigraphien unter Belastung oder szintigraphische Spezialuntersuchungen
• Tätigkeiten in der Telemedizin oder Teleradiologie
• Vorbereitung und Mitwirkung bei röntgenologisch gestützten Gewebeentnahmen

Wer regelmäßig in CT, MRT oder Angiographie arbeitet, erfüllt damit eines dieser Beispiele. Ob die Voraussetzungen für EG 9a vorliegen, hängt von den übertragenen Aufgaben ab.

Entgeltgruppe 9b kommt in zwei Fällen in Betracht: für Beschäftigte, die als Hilfskräfte bei wissenschaftlichen Forschungsaufgaben mit besonders hohem Maß an Verantwortlichkeit tätig sind, und für MT-R, die mindestens zur Hälfte bestimmte Spezialtätigkeiten ausüben, darunter schwierige intraoperative Röntgenaufnahmen, die Mitwirkung bei der prächirurgischen Epilepsiediagnostik oder bei der Protonentherapie [3].

Für Leitungsfunktionen gilt: Die Leitung einer kleineren organisatorischen Einheit (bis neun Beschäftigte) wird mit EG 9b vergütet, die einer größeren Einheit (bis 16 Beschäftigte) mit EG 10. Bei besonders großen Einheiten (mehr als 24 Beschäftigte) ist EG 11 vorgesehen. EG 9c ist der ständigen Vertretung von EG-10-Leitungen vorbehalten. Lehr-MT-R an staatlich anerkannten Lehranstalten starten in EG 9c, mit Zusatzqualifikation in EG 10 und mit abgeschlossener Hochschulbildung in EG 11.

Wie schnell steigen MT-R in den Stufen auf?

In den für MT-R relevanten Entgeltgruppen gibt es sechs Stufen. Der Aufstieg hängt grundsätzlich von der Verweildauer in der jeweiligen Stufe beim selben Arbeitgeber ab [3]:

Einschlägige Berufserfahrung aus einem früheren Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst kann bei Neueinstellung angerechnet werden. Wer direkt aus einem vergleichbaren Arbeitsverhältnis kommt, wird in der dort erreichten Stufe weitergeführt. Zur Deckung des Personalbedarfs kann der Arbeitgeber bis zu zwei Stufen höher eingruppieren, und bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung können die Stufen 4 bis 6 schneller erreicht werden.

Welche Entgelttabelle gilt ab 1. Mai 2026?

Die Tarifrunde 2025 brachte zum 1. April 2025 eine Erhöhung von 3,0 % (mindestens 110 Euro) und zum 1. Mai 2026 eine weitere von 2,8 %, zusammen 5,8 % bei einer Laufzeit von 27 Monaten [2]. Die Tabelle zeigt die monatlichen Bruttowerte der für MT-R relevanten Entgeltgruppen ab 1. Mai 2026 [1]:

Bruttowerte in Euro/Monat; gültig 1. Mai 2026 bis 31. März 2027 [1].

Zum 1. Juli 2025 stiegen außerdem die Zulagen: Die Zulage für Schichtarbeit beträgt seither 100 Euro, die für Wechselschichtarbeit 200 Euro monatlich [2].

Gilt für MT-R der TVöD-VKA oder der TV-L?

Der TVöD gilt für Kommunen und den Bund, also für Krankenhäuser in kommunaler oder bundeseigener Trägerschaft. Wer an einem Universitätsklinikum oder einem Landeskrankenhaus arbeitet, unterliegt in der Regel dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Dieser ist ähnlich aufgebaut (EG 1 bis 15, sechs Stufen), hat aber teilweise abweichende Beträge, in vielen Entgeltgruppen leicht unter TVöD-VKA-Niveau. Die Eingruppierungssystematik ist vergleichbar, die konkreten Beträge müssen separat nachgeschlagen werden.

Was MT-R praktisch prüfen sollten

1. Wer in CT, MRT oder Angiographie arbeitet und noch in EG 7 oder 8 eingruppiert ist, sollte prüfen, ob EG 9a zutrifft, und die Eingruppierung gegebenenfalls mit Belegen in der Personalabteilung klären.
2. Bei einem Stellenwechsel empfiehlt sich eine Bescheinigung des bisherigen Arbeitgebers über die erreichte Stufe.
3. Bei Unklarheit über den anwendbaren Tarifvertrag hilft ein Blick in den Arbeitsvertrag oder die Nachfrage bei der zuständigen Gewerkschaft (ver.di).
4. Die Schichtzulagen sind seit Juli 2025 erhöht: 200 Euro monatlich für Wechselschichtarbeit.